此次發(fā)布的DE&I報告指出，昕諾飛已經(jīng)實現(xiàn)了性別薪酬公平，公司所有員工都能獲得公平的薪酬。2020年，昕諾飛承諾到2025年底，女性領(lǐng)導者比例從2019年的17%翻番至34%。報告顯示，昕諾飛在實現(xiàn)這一目標方面取得長足進展——2020年，昕諾飛女性領(lǐng)導者比例上升至23%；2021年，這一比例進一步提升至25%。

 

“我們?yōu)楣緦崿F(xiàn)了性別薪酬公平感到驕傲。作為一個不斷發(fā)展的跨國企業(yè)，我們深知保持薪酬公平的重要性，將在未來持續(xù)關(guān)注，”昕諾飛首席執(zhí)行官洪岸禮（Eric Rondolat）表示，“我們也非常高興地看到公司在提高女性領(lǐng)導者比例方面取得的顯著進步。在向著最佳雇主的目標不斷邁進中，昕諾飛必須不斷提高對自身的要求。我們還有很多DE&I方面的工作需要推動，我們將繼續(xù)推進這一重要進程并與大家分享進展。”

 

目前，昕諾飛全球DE&I工作聚焦在提高女性和青年員工占比。與2020年相比，昕諾飛2021年青年員工比例從15%增加至18%，女性新員工比例從49%增加至51%，全部女性員工比例從39%增加至40%。此外，在由男性相對主導的研發(fā)領(lǐng)域，女性員工比例也從2020年的31%增加至41%。

 

去年，昕諾飛任命了首位DE&I總監(jiān)，旨在加速推進公司在多元化、公平性和包容性方面的進展。

 

昕諾飛意識到，多元化目標涉及方方面面，在不同國家落地DE&I項目面臨著不同的挑戰(zhàn)。因此，昕諾飛在全球范圍內(nèi)推進DE&I重點工作的同時，鼓勵地方團隊發(fā)現(xiàn)并解決本土文化背景和地域環(huán)境下最緊迫的挑戰(zhàn)，例如種族/民族、心理健康、殘疾和文化多樣性等問題。