我們知道，供電企業作為服務行業，物質是基礎，精神是導向，文化是靈魂。按照一般的想象，所謂的企業文化，無非就是大力宣傳在企業工作中，那些克已奉公、埋頭苦干、關心集體、不計名利的員工作為“身邊的先進”典型；要么就是資助敬老院的孤寡老人、上街擺便民服務攤擋、集中為烈軍屬免費修理家用電器等，以不間斷的愛心奉獻行為為社會樹立了良好的典范，同時借助社會傳媒廣泛宣傳這些正能量的做法；再或通過扎實有效的文明創建工作，不斷提高公司的文明程度和廣大干部職工的文明素質，實現企業與社會的和諧發展。凡此種種，不一而足。

 

　　而鹽城供電公司則不然。多年以來，鹽城公司企業文化工作在內容上做到與中心工作深度融合，在傳播形式上有新意、接地氣、抓人心，為促進公司健康、科學發展做出了積極貢獻。僅今年該公司就制定出臺了系列讀書活動方案，積極搭建工作平臺，創新文化活動載體，把企業文化溶入到該公司安全生產、優質服務、電網建設、經營管理、黨風廉政建設等各項工作中，并成為員工的自覺意識和行為習慣，使企業文化建設真正落地生根；深入推進企業文化示范點創建，形成一批具有示范效應和推廣價值的企業文化建設有效做法；以文化深化服務，以文化提升服務，并堅持用企業文化引領隊伍建設，不斷叫響這一凝聚人心的國網品牌，才能成為團結隊伍、提升形象、促進發展的推動力，有力地促進企業的持續、快速、健康發展。

 

　　愿鹽城供電公司創建企業文化的做法，帶給我們更多的“興奮”和更少的“遺憾”，帶給我們更多的啟示和思索。