事實上，很多老板在日常生活方面，花錢不如職員瀟灑，甚至被人說“摳門”，“做什么都要算帳”。

 

　　老板長期生活在成本和利潤之間，花一筆錢，自然而然就會細算，經營本來都要精打細算，何況當了老板，就等于是自己的長工，不管生意好不好，收入高不高，你都得扛著。

 

　　當一個老板，因為企業(yè)是自己的，開弓就沒有回頭箭，誰也不會因為你的生意不好就同情你，謙讓你。該交的稅要交，該付的工資不能不付，房租、水電、辦公費等，一分也不能少。

 

　　說穿了，大家都是在這個市場找飯吃，大家都有一本難念的經，首先必須考慮自己，就像打麻將，你點炮時誰都不會可憐你，該你和牌，你也絕不會心慈手軟。

 

　　在嚴酷的環(huán)境中，人最強烈的本能就是生存。老板在激烈的競爭中，唯一的選擇就是贏利。

 

　　生意場上只有一條出路-----賺錢!

 

　　作為老板，企業(yè)是你的，只要一天不關門，你就一天不能停止，到處找米下鍋。今天有米，誰也不能保證永遠有米，所以，老板即使賺了錢，也有危機感，沒有賺錢，更是寢食不安。至于虧了本的，那徹骨的焦慮，外人怎么能夠體驗?

 

　　替人打工的，只要有本事，哪里找不到一碗飯吃?吃得飽就繼續(xù)干，吃不飽，一走了之，炒你老板的魷魚。至于扔下來的是一個什么攤子，自有你老板收拾，管他屁事。

 

　　老板和員工，對于企業(yè)的忠誠和責任心，永遠都是沒法相比的。

 

　　企業(yè)的效益來自嚴格管理，嚴格管理的關鍵，就是有一個認真而刻苦的老板----你自己都喜歡睡懶覺，就別指望職員準時上班。

 

　　你不僅要吃苦在前，生意還得親自去做。生意上的大忌是隔袋買貓，隔山買牛，這一個“隔”字，就是問題的根源，凡是你不能親自了解，親自控制的事，最終都會出亂子。

 

　　老板過日子，并不是人們想象的那樣瀟灑。

 

　　人們看見老板開豪華車，出入賓館酒樓，就覺得老板活得瀟灑。其實他們既然能在激烈的市場競爭中生存發(fā)展，大多數還是有強烈事業(yè)心的，吃苦耐勞，許多人甚至成為工作狂，哪有時間瀟灑?他們確實比一般人更多地出入燈紅酒綠，但是，多半為了應酬，與瀟灑相去甚遠。

 

　　對你的老板好一點吧：老板建立一個自己的事業(yè)，就是建一座碼頭。

 

　　俗話說，只要有碼頭，總有船來靠。船再大，始終是漂泊的，碼頭再小，也是踏實的。

 

　　鸕鶿從河里叼住一條魚，魚說：“你如果肚子餓，我寧愿讓你吃了。可你辛苦半天，結果自己只能吃一小部分，大部分都被你的主人拿走了。而且你的主人在你捉魚時怕你吃了，還用鐵絲勒住你的喉嚨，太殘忍了!”

 

　　鸕鶿聽了，毫不動心地說：“我不會上你的當!雖然我現在捉的魚多，吃的很少，但到冬天，江河封凍，我捉不到魚時，主人卻照樣飼養(yǎng)我，我才不至于餓死!”

 

　　啟示

 

　　1、員工的忠誠度是企業(yè)長期培養(yǎng)出來的;

 

　　2、員工看到老板賺錢時不要光想去共同分享，因為在老板賠錢時你也不會去共同承擔;

 

　　3、跳槽時要對企業(yè)心存感激，因為它肯定在不同角度和程度上幫助過你。

 

　　百分之八十的老板都有胃炎、神經緊張、失眠、壓抑、焦慮。老板都是以生命搏事業(yè)。

 

　　所以，對你的老板好一點。

 

　　老板就是一棵樹，員工就是枝干。競爭再激烈，市場再難做，資金再緊張，狂風暴雨，老板們都堅持著屹立不倒，照顧著這樹下的一家大小。樹大樹小，總能遮風避雨。樹好樹壞，總有個棲息的地方。

 

　　若說責任，誰的責任最重最大?風光背后是刀光劍影，權力背后是投資者的全副身家。