針對此事，東莞市人力資源局石排分局相關(guān)負責(zé)人回應(yīng)記者稱，有關(guān)部門已介入調(diào)查。目前，該案件正在公示調(diào)查階段，屆時，仲裁庭將依法進行裁決。

 

　　員工：企業(yè)突然關(guān)門拖欠工資未付

 

　　據(jù)鑫佑公司員工反映，該企業(yè)屬于臺企，成立于2002年，主要設(shè)計、開發(fā)制造以及代工生產(chǎn)以LED為光源之中小尺寸液晶顯示器背光模塊。企業(yè)高峰時員工有1000多人，今年年初還有300多人。但到了4月中旬，在沒有任何征兆的情況下，企業(yè)就突然關(guān)門了，老板也不知去向，拖欠他們?nèi)齻€月的工資也沒付。

 

　　后依托第三方要求，員工必須簽訂主動離職協(xié)議，公司才會賠付3～5月的工錢，其中5月的工錢只付東莞基本工資的八成。當時大部分員工急于找新工作，只能無奈簽了協(xié)議，而周女士等5名員工因為都是在鑫佑企業(yè)打拼了十多年的老員工，因此一直不愿意簽這份協(xié)議。

 

　　周女士等幾名女工表示，由于公司不給她們開具失業(yè)證明，她們也不能領(lǐng)取失業(yè)保險，家里生活陷入困境。女工易女士反映，目前鑫佑公司拖欠她們的工資大概有5萬多元，因為他們都是在該企業(yè)工作了十多年的老員工，而且簽訂了勞動合同。依照相關(guān)的規(guī)定，他們根據(jù)工作的年限，每年可獲得一個月工資的賠償，5個員工加上工資大概可獲得31萬元的賠償。

 

　　“我家中五口人，2002年舉家來到東莞。我懷孕了不能工作，公公婆婆60多歲了還要出去掙錢，現(xiàn)在家里經(jīng)濟很吃緊。”女工周女士向記者表示，就算賠償金不給，也應(yīng)先支付工資以緩解生活的困境。至于賠償金、社保費等訴求，可以往后慢慢商量解決。

 

　　記者從該公司員工提供的材料看到，6月12日，鑫佑公司員工向石排人力資源分局仲裁庭提交了一份留有近30名員工手印的投訴書并發(fā)起訴訟。但因為害怕勞動仲裁時間過長，鑫佑公司把資產(chǎn)轉(zhuǎn)移，到時領(lǐng)不到工資，因此希望政府部門能幫助她們先拿回工資。

 

　　6月29日，周女士告訴記者，26日他們接到石排人力資源分局的通知，原本8月18日開庭，臨時又推后至8月底開庭，她表示原本就覺得時間太長不能接受，現(xiàn)在更加接受不了。

 

　　供貨商：數(shù)十供貨商被拖欠上千萬貨款

 

　　作為鑫佑的采購部員工，易女士對公司的供貨商供貨情況一清二楚。據(jù)她透露，該公司拖欠來自東莞、深圳、珠海、昆山、蘇州等地數(shù)十個供貨商至少1000多萬元貨款。記者了解到這一情況后，隨機聯(lián)系了幾位供貨商。位于東莞市謝崗鎮(zhèn)窯山村的邁達光電科技有限公司負責(zé)人任先生表示，自己公司2012年開始供貨給鑫佑公司，結(jié)果鑫佑公司從今年5月25日開始拖欠貨款，現(xiàn)在欠了自己90萬元的貨款，他表示會走法律程序要回自己的錢。

 

　　珠海市斗門三元泰電子有限公司的黃經(jīng)理則告訴記者，其公司給鑫佑供貨超過兩年，鑫佑公司從去年年底開始拖欠貨款，累計拖欠貨款達106萬元。黃經(jīng)理說，像他們這樣大一些的公司，如果能通過法律程序要回一些錢，就還能挺過去，但像東莞市其它一些供貨幾萬到十幾萬元的小供貨商，如果要不到錢就有可能面臨倒閉。黃經(jīng)理還擔心，鑫佑公司可能會把資產(chǎn)轉(zhuǎn)移至新廠，最后要不回欠款。

 

　　東莞中邦吸塑的負責(zé)人冉先生也表示，鑫佑公司欠了自己公司近7萬元貨款，也不知該如何討回。

 

　　執(zhí)法部門：正在公示調(diào)查將依法進行裁決

 

　　日前，東莞市人力資源局石排分局相關(guān)負責(zé)人回應(yīng)記者稱，就鑫佑光電科技公司的欠薪行為，收到相關(guān)投訴后，相關(guān)部門多方聯(lián)系經(jīng)營者，但經(jīng)營者稱資金周轉(zhuǎn)困難，返臺灣籌集資金發(fā)放員工工資，承諾5月29日正常發(fā)放工資。但該公司未能在承諾期內(nèi)支付員工工資，因而引發(fā)員工到鎮(zhèn)信訪辦信訪。

 

　　上述負責(zé)人介紹，6月10日，鑫佑公司委托律師和第三方到公司向員工宣布公司結(jié)業(yè)重組，與員工商討工資發(fā)放事宜。提出3～4月工資按工資表發(fā)放，由于5月公司沒有實際生產(chǎn)，因此按東莞市最低工資標準80%發(fā)放。有5名員工不同意，沒有領(lǐng)取工資。鑫佑公司員工李女士、周女士等5人向石排人力資源分局仲裁庭提交申請勞動仲裁資料。仲裁庭工作人員經(jīng)審理提交資料的完整性后，予以受理。該5名員工提出的訴求包括支付工資及額外經(jīng)濟補償金;支付代扣的社保費;支付待通知金;支付經(jīng)濟補償金;確認雙方勞動關(guān)系于2015年6月10日解除，總金額約共31萬元。

 

　　但由于該公司處于停產(chǎn)期間，沒有人員直接簽收應(yīng)訴及開庭通知書。仲裁庭工作人員依據(jù)法律的規(guī)定，采用張貼告知的形式，告知該公司。目前，該宗案件正在公示調(diào)查階段，仲裁庭將依法進行裁決。對此，周女士表示，雖然當?shù)叵嚓P(guān)部門已經(jīng)介入，但通過法律途徑可能一拖就是半年，甚至更長時間，但他們都是有一家老少等著他們養(yǎng)活，感覺工人的合法權(quán)益沒得到保障。

 

　　此外，關(guān)于周女士懷孕期間被失業(yè)，上述負責(zé)人回應(yīng)說，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕與其解除勞動或者聘用合同，建議該員工通過法律途徑來維護自身的合法權(quán)益。

 

　　律師：破產(chǎn)后應(yīng)優(yōu)先支付員工工資

 

　　對于欠薪逃匿問題，廣東林德律師事務(wù)所的喻秋律師表示，公司進入破產(chǎn)程序后，員工的勞動報酬應(yīng)該優(yōu)先支付。據(jù)喻秋介紹，欠薪行為可分成兩種情況，一種是負刑事責(zé)任，一種則是負民事責(zé)任。“公司有能力支付卻不支付并逃匿的，相關(guān)法律規(guī)定是犯了拒不支付勞動報酬罪。”喻秋表示，這種行為屬于刑事行為。

 

　　另外，民事責(zé)任則是公司欠薪但不逃匿，員工可和企業(yè)協(xié)商解決問題。對于公司的協(xié)商方案，員工可以同意公司也可以不同意。不同意，則可走法律途徑解決，但訴訟時間往往比較漫長。 “即使最后贏了官司，也不一定能獲得相應(yīng)的賠償。要是該企業(yè)有固定的資產(chǎn)，贏了官司才有較大的機會獲得賠償。”此外，對于供貨商上千萬元的貨款問題，喻秋也建議供貨商通過法律途徑來解決。