如今，照明行業(yè)經(jīng)歷著從傳統(tǒng)照明到LED照明的過(guò)渡時(shí)期，LED照明產(chǎn)業(yè)正逢蓬勃發(fā)展，快速轉(zhuǎn)型的同時(shí)也面臨著各種問(wèn)題，其中最令人頭疼的就是人才緊缺，尤其是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員，恰逢開(kāi)春不久，“人才荒”、“招工難”問(wèn)題更加捉襟見(jiàn)肘。
古鎮(zhèn)鎮(zhèn)工商聯(lián)(商會(huì))的副主席兼秘書(shū)長(zhǎng)區(qū)德成這樣總結(jié)目前燈具行業(yè)的人才現(xiàn)狀：“燈飾產(chǎn)業(yè)發(fā)展到目前面臨各種瓶頸，其中首推的就是人才問(wèn)題。用四句話(huà)概括就是，‘好用的招不來(lái)、招來(lái)的不好用、好用的留不住、留得住的難成才’。”
人才問(wèn)題頻現(xiàn) 照明“用工荒”馬上來(lái)襲
新年過(guò)后，萬(wàn)事待興，又逢企業(yè)用人之時(shí)，每逢此刻就是企業(yè)的“招工”大計(jì)，與前些年不同的是，不僅“人才”越來(lái)越難找了，就連一般員工也很難求得。
江門(mén)是我國(guó)的照明重地之一，在制造業(yè)也有一席之地，今年春節(jié)一過(guò)，接二連三的招聘活動(dòng)便開(kāi)始在江門(mén)舉行。盡管如此，不少企業(yè)依然招不足人甚至招不到人。根據(jù)江門(mén)市人力資源和社會(huì)保障局調(diào)查統(tǒng)計(jì)，江門(mén)今年節(jié)后用工缺口約6萬(wàn)，規(guī)模與去年同期相當(dāng)。
其中，生產(chǎn)崗位約占75%;技術(shù)崗位約占13%;管理崗位約占2%;高校畢業(yè)生崗位約占10%。節(jié)后企業(yè)急需補(bǔ)充的是生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類(lèi)的一線(xiàn)員工，包括機(jī)械熱(冷)加工工人、餐飲服務(wù)人員、機(jī)械設(shè)備維修工人、購(gòu)銷(xiāo)人員、電子元(器)件與電子設(shè)備制造工人等，這當(dāng)中制造業(yè)一線(xiàn)工人最為難招，占到缺口總數(shù)的七成。而江門(mén)一家去年剛剛成立的從事LED芯片開(kāi)發(fā)的企業(yè)，春節(jié)一來(lái)便急招150名技術(shù)操作員，并且該企業(yè)的招聘活動(dòng)節(jié)前就已經(jīng)開(kāi)始，但目前應(yīng)聘者寥寥。
同樣，這種情況也出現(xiàn)在中國(guó)燈都——中山古鎮(zhèn)，“我們現(xiàn)在出6000的月薪也請(qǐng)不到熟練的技術(shù)工人，即便請(qǐng)到了也很容易流失。”勝球燈飾有限公司的高文華如此介紹。目前古鎮(zhèn)企業(yè)遇到的最大問(wèn)題就是“招工難”，無(wú)論是普工還是技術(shù)工都不夠。
曾有人這樣分析燈飾行業(yè)的從業(yè)者結(jié)構(gòu)：“照明燈飾行業(yè)屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，員工穩(wěn)定性差，員工流失現(xiàn)象突出，且員工隊(duì)伍參差不齊，低學(xué)歷比重大。”
不僅是照明行業(yè)，縱觀整個(gè)國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)目前都面臨著“人才問(wèn)題”，尤其在年輕人群體中，頻繁跳槽現(xiàn)象更加明顯。每年的“金三銀四”求職招聘旺季使得無(wú)論在職的還是已經(jīng)離職的員工蠢蠢欲動(dòng)，根據(jù)某一項(xiàng)調(diào)查顯示，有29.8%的受訪(fǎng)者表示已經(jīng)完成了跳槽，相對(duì)2013年同期下滑了些;還有30.5%的受訪(fǎng)者表示自己已經(jīng)開(kāi)始通過(guò)招聘網(wǎng)站、熟人介紹等形式開(kāi)始尋找新的工作機(jī)會(huì);超過(guò)30%受訪(fǎng)者表示雖然有想法，但沒(méi)行動(dòng);僅有11.6%的受訪(fǎng)者明確表示壓根沒(méi)有跳槽的打算。而這11.6%的受訪(fǎng)者里面，工作年限長(zhǎng)的員工占83.7%。
萬(wàn)事俱備 只欠“人才”
經(jīng)記者總結(jié)，照明企業(yè)面臨的“用工荒”，主要有幾類(lèi)工種缺口較大：生產(chǎn)工、銷(xiāo)售精英、技術(shù)工程師，以及高管。
其中，數(shù)量需求最大的是一線(xiàn)生產(chǎn)工，有些規(guī)模較大的企業(yè)缺口可達(dá)數(shù)百人甚至更多。不少工廠負(fù)責(zé)人反應(yīng)，普工普遍存在“過(guò)完春節(jié)后就不來(lái)了”的現(xiàn)象，因此企業(yè)一到開(kāi)春用工時(shí)節(jié)便遭遇“缺人”的尷尬。為招攬員工，不少企業(yè)提高了待遇，就中山古鎮(zhèn)來(lái)說(shuō)，大部分為普工提供的月薪在2500元以上，有些企業(yè)達(dá)到了3500元，較去年漲幅10%-15%。盡管如此，企業(yè)的招工形勢(shì)并不是很樂(lè)觀，不少企業(yè)仍面臨上百人的用工缺口。中山市市人力資源和社會(huì)保障局調(diào)查顯示，由于物價(jià)上漲和生活水平提高，企業(yè)為吸引和留住生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)一線(xiàn)員工，普遍已計(jì)劃提升一線(xiàn)員工工資福利待遇，平均漲薪幅度達(dá)10%。
其次，就是銷(xiāo)售精英的缺乏。目前照明行業(yè)正經(jīng)歷著從傳統(tǒng)照明向LED照明轉(zhuǎn)型階段，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，營(yíng)銷(xiāo)人員懂得LED產(chǎn)品相當(dāng)重要，有些企業(yè)的人才短缺并非沒(méi)有人，而在與缺少既懂LED照明又懂營(yíng)銷(xiāo)的專(zhuān)業(yè)型人才。此外，“挖人才”現(xiàn)象在照明銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)中也非常普遍。不少企業(yè)求賢若渴，有的托友人物色人才、有的挖同行墻角、有的撒錢(qián)請(qǐng)獵頭公司搜羅。不難看到，很多業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的營(yíng)銷(xiāo)人才都是“跳來(lái)跳去”，而人才們到了新環(huán)境是否又能如魚(yú)得水，來(lái)日方長(zhǎng)還需時(shí)間的檢驗(yàn)。
再者，便是技術(shù)型人才的缺乏，上述提到，LED照明發(fā)展的時(shí)間并不長(zhǎng)，擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者不多，而一般學(xué)校也并無(wú)LED此類(lèi)專(zhuān)業(yè)。廣東昭信照明科技有限公司品牌策劃部長(zhǎng)李林這樣和阿拉丁照明網(wǎng)記者解釋?zhuān)骸癓ED產(chǎn)業(yè)經(jīng)過(guò)這么多年的發(fā)展，技術(shù)在不斷更新，上中游還比較良性，反而下游應(yīng)用因?yàn)橄M(fèi)市場(chǎng)并沒(méi)有完全打開(kāi)，很多值得關(guān)注的技術(shù)人才比較缺乏，像成品的工業(yè)設(shè)計(jì)、散熱技術(shù)與光學(xué)技術(shù)還有很大的發(fā)展空間。”
最后，不能不說(shuō)的就是企業(yè)高管類(lèi)人才流失變動(dòng)也頗為頻繁。此前就不斷有媒體報(bào)道：馬年伊始不少上市公司高管“馬上辭職”。據(jù)上證資訊統(tǒng)計(jì)，節(jié)后第一周(2月7日至14日)A股共有32家公司的36位高管(不含獨(dú)董、監(jiān)事、正常換屆)辭職，平均每個(gè)工作日有7位高管辭職。從職位類(lèi)型來(lái)看，馬年第一周當(dāng)中，副總裁、副總經(jīng)理級(jí)別辭職最多，共有15位;其次是董秘、證券事務(wù)代表與財(cái)務(wù)總監(jiān)、審計(jì)負(fù)責(zé)人兩類(lèi)。其中，LED照明行業(yè)的就有：雷曼總裁，長(zhǎng)方照明董事會(huì)秘書(shū)、同洲電子副董事長(zhǎng)、鴻利光電副總經(jīng)理等人。分析人士指出，年初高管辭職潮多半與業(yè)績(jī)不佳有關(guān)。
“人口紅利”漸失 “找工作”變?yōu)椤罢覇T工”
隨著長(zhǎng)三角與內(nèi)陸經(jīng)濟(jì)的不斷復(fù)蘇，2014年珠三角地區(qū)勞動(dòng)力流失嚴(yán)重，與前些年招聘市場(chǎng)“找工作”場(chǎng)景不同的是，現(xiàn)在的招聘市場(chǎng)更多的是“找員工”，用人單位和求職者雙方角色發(fā)生了大反轉(zhuǎn)戲碼。為了盡快招聘到人才，招聘方各出奇招。在招聘現(xiàn)場(chǎng)，可以看到不少手持宣傳單的企業(yè)招聘人員看到求職者就蜂擁而上，團(tuán)團(tuán)圍住，“你好，找工作嗎?”“你好，看看我們這里吧!”。這些招聘人員大多西裝革履，面帶微笑，他們拿著企業(yè)的宣傳冊(cè)，走入人群主動(dòng)推銷(xiāo)。
不少企業(yè)擺攤招工一個(gè)多星期，仍沒(méi)有招滿(mǎn)員工，或者相關(guān)崗位還沒(méi)有得到合理的匹配，即使是福利待遇不錯(cuò)的企業(yè)也在為招工犯愁。據(jù)中山市人力資源市場(chǎng)古鎮(zhèn)分市場(chǎng)工作人員介紹，開(kāi)年后登記招聘用工信息的企業(yè)絡(luò)繹不絕，該市場(chǎng)大年初六上班，上班當(dāng)天就有LED企業(yè)前來(lái)登記招聘用工信息。此后，辦理招聘用工手續(xù)的LED企業(yè)陸續(xù)多起來(lái)，截至目前已經(jīng)有幾百家LED企業(yè)登記。與用工單位“熱情急迫”的態(tài)度不同的是，前來(lái)找工作的求職者很多都不急著應(yīng)征，他們?nèi)蕴幱谟^望的狀態(tài)。
對(duì)于“人才荒”現(xiàn)象，李林這樣總結(jié)：“‘人才荒’從企業(yè)需求來(lái)講，更體現(xiàn)在找不到適合的人才。人來(lái)來(lái)往往不少，但是真正能給企業(yè)帶來(lái)成果與效益的不多，這就更加大了企業(yè)管理者對(duì)當(dāng)下LED人才比較缺乏的認(rèn)知。特別是產(chǎn)品與營(yíng)銷(xiāo)人員，因?yàn)槭袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，如果產(chǎn)品做不出來(lái)或者賣(mài)不出去都對(duì)當(dāng)下的企業(yè)影響較大。銷(xiāo)售人員缺乏對(duì)LED的透徹了解與營(yíng)銷(xiāo)思考，加上行業(yè)的整體浮躁，表現(xiàn)在工作上缺乏業(yè)績(jī)，甚至不少缺乏渠道資源的企業(yè)在銷(xiāo)售上顆粒無(wú)收或日趨艱難。”
從宏觀角度上看，根據(jù)相關(guān)資料顯示，我國(guó)在1965~1970年間“人口紅利”就開(kāi)始出現(xiàn)，在當(dāng)時(shí)，用人單位占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位，如今，時(shí)代發(fā)生了本質(zhì)的變化——主動(dòng)權(quán)轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)者身上了。這也意味著“人口紅利”在逐漸消失。而人口紅利消失，將引發(fā)勞動(dòng)力短缺、勞動(dòng)力報(bào)酬上升、社會(huì)負(fù)擔(dān)加重等阻礙經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的負(fù)面情況。
