企業出六千元高薪卻難以請到或留住一個好的技術工人，這是古鎮燈企近期遇到的一個難題。3月11日下午，中山市高層次人才聯誼會(俱樂部)首期人才走基層活動舉行，聯誼會內30余名會員走進古鎮，了解企業和行業發展情況，并為上述問題支招。電子科技大學中山學院副教授倪利勇等幾位老師建議，加強校企合作，調整現有的人才培養觀念和模式，盡量根據企業或市場需求培養高級技術人才。

難題好的招不來 招來留不住

“燈飾產業發展到目前面臨各種瓶頸，其中首推的就是人才問題。用四句話概括就是，‘好用的招不來、招來的不好用、好用的留不住、留得住的難成才’。”區德成是古鎮鎮工商聯(商會)的副主席兼秘書長，也是一位企業老板，對人才瓶頸問題深有感觸。他說，古鎮燈飾企業普遍缺乏高級管理人才、市場營銷人才、研發設計人才。普工和技術工人亦是如此，年后的缺口在5%左右。

上述說法得到了古鎮多家企業的證實。“我們現在出六千的月薪也請不到熟練的技術工人，即便請到了也很容易流失?！痹谂c參觀的高層次人才交流時，勝球燈飾有限公司的高文華如此介紹，她說，目前企業遇到的最大問題就是“招工難”，無論是普工還是技術工都不夠。中山琪朗燈飾廠人力資源部郭小姐也有同感：“我們去古鎮招技術工，有些人開口就問月薪有沒有五六千?？墒?，我們招到的90后工人很少能在企業呆上一年?！惫〗阏f，相對技術工，普工流失率更高，“我們一周招50個人，有30個人一周不到就走了。”

支招校企交流按需制定人才培養方案

電子科大中山學院機電系副教授倪利勇認為，破解招工難應加強校企合作，爭取聯合制定學生培養計劃或方案?！拔覀兣囵B的人才企業用不了，企業需要的人才我們又給不了，這已是一個普遍的社會問題。”倪利勇稱，破題就要改變觀念，要加強校企合作。換句話說，學校要根據企業或市場需求來育人。同時，企業也要為人才提供一個學習或實習的平臺?！奥犝f政府計劃安排高層次人才到政府部門掛職鍛煉，我覺得讓高校老師去企業或政府部門掛職鍛煉也不錯。這既能加強產學研合作，又能完善老師們的知識結構，更新育人觀念或方式?！蹦呃抡f。

倪利勇的建議得到了中山市幾所高校老師的認可。火炬職業技術學院組織人事處處長劉湘寧表示，招工難的根源是人的觀念未擺正，勞動價值未得到應有的體現。她建議，從觀念上加強引導，例如教育學生形成正確的價值觀和擇業觀;讓不同行業、不同崗位的勞動價值都得到體現，使大家認識到工作無高低貴賤之分，普工做得好也一樣有各種獎勵或福利。該校副教授凌石德還建議政府加強教育、醫療等公共配套建設，讓基層工人同樣不用為子女教育或個人就醫問題感到頭疼。