聯盟為LED企業提供個性化人力資源解決方案

       ---記CSA第16期LED大講堂

       由佛山市南海區科技信息局、佛山市南海區人才服務管理辦公室、佛山市南海區獅山鎮羅村社會管理處主辦，國家半導體照明工程研發及產業聯盟華南分中心承辦，佛山市香港科技大學LED-FPD工程技術研究中心、佛山市南海區電光源燈飾照明行業協會協辦的“第十六期LED大講堂——于2013年12月5日下午在佛山南海舉行，有來自深圳、東莞、佛山等地約30位企業HR負責人報名參加。

       部分學員合影

       人力資源的質量與水平是一個產業綜合實力與競爭力的體現。半導體照明產業是一個學科跨度大、技術和應用更新快的行業。我國半導體照明企業正面臨著制造、管理、營銷、技術等各類人才緊缺現狀，人才匱乏制約著產業的技術創新與進步。

簽到現場

       面對行業人才現狀，馮亞東老師首先講述了產業發展情況及聯盟介紹;分析了人力資源管理的發展趨勢和LED企業人力資源開發途徑。

       誰是老板出差回來第一個想見的人?怎樣才成為老板的左膀右臂?對于LED企業的人力資源管理，馮亞東老師提出人力資源管理要成為業務伙伴的新思維，并從專業能力和核心能力兩方面解剖成為業務伙伴的能力模型。針對半導體照明產業人力資源人才供應不足，技術人才匱乏，企業人力資源管理水平低等問題，聯盟的個性化人力資源服務解決方案旨在構建產業人才培養生態系統，提出以人為先的理念。標準化的具體解決方式有半導體照明網絡學院、LED關鍵技術培訓、半導體照明工程師認證、標桿企業訪學、高校人才引進計劃等。同時，聯盟也可以根據企業目前的人力資源管理難題，制定針對性的個性化解決方案。

       針對目前LED企業勞資糾紛不斷現狀，聯盟特請實戰派講師——賀豐主講，從兩個案例分析LED企業非法律途徑有效化解勞資糾紛的系統方法。首先從個體案例分析，分享某主管不滿調配并向勞動局投訴事件，講述以“攻心”的方式化解員工糾紛。從團體案例進行分析機構精減及人員優化數百人的縮編案例，分享化解糾紛的六個步驟及方法，提出事前、事中和事后的具體措施，強調公司層面以及人力資源管理層面應當所承擔的責任以及注意事項。現場氛圍活躍，互動較多，使在座學員掌聲不斷。

       為便于LED企業人力資源管理人員工作，聯盟還在現場向所有人員免費贈閱一本《半導體照明產業技能人才開發指南》。

講師風采

       培訓現場

       通過這次與LED企業HR的近具體交流，使企業的HR更深入了解了聯盟的行業人力資源服務舉措。當場就有國星光電、佛山照明等企業就企業E-learning學習系統、企業內訓、企業大學建設等方面與聯盟進行洽談，聯盟將會進一步根據企業具體需求，提供針對性的個性化人力資源服務方案。

       CSA,專業的LED企業個性化人力資源服務解決方案提供商。

       聯系人：孫騰，0757-81807050,sunt@china-led.net。