“LED在路上，LED人力資源的開發探索在路上。”國家半導體照明工程研發及產業聯盟副秘書長馮亞東在2013年11月11日舉行的“第十屆中國國際半導體照明論壇(CHINASSL2013)” 暨首屆半導體照明行業人力資源論壇上講道。

國家半導體照明工程研發及產業聯盟馮亞東副秘書長

馮亞東首先介紹了目前LED行業人力資源建設的情況。他說，目前，LED在人力資源方面還存在培養體系稚嫩、企業人才管理不足等問題。希望能夠借助此次論壇跟大家一起共同探討，如何規范半導體照明行業從業人員專業素質與能力，引導行業人才良性流動，促進產業的健康、持續發展。

他說，目前在企業里往往存在一種現象，企業人才不足總是將矛頭指向學校，其實歸根結底，與企業管理是脫不了關系的。過去企業高速發展的過程中關注的是市場，而忽略了人才。如今，已經有一些企業業績做得很好，但是在人才管理上，卻是缺乏經驗的，這一點，是需要整個行業的相關人士共同值得思考的。

他提出，針對目前我們LED產業培養體系還無法與產業發展相匹配的現狀，希望借助聯盟出版的《半導體照明產業技能人才開發指南》這本書給專業院校在專業建設方面一個思路，讓院校將這種思想貫穿于教學中，讓學校把專業思想教育建設應用到教學中，為企業提供專項人才。

此外，如何規范薪酬、績效管理體系是目前整個半導體照明產業需共同探討的重要問題。馮亞東表示，希望借助此次論壇給業界同仁發出號角，一起共同探討交流，推動整個行業的健康快速的

馮亞東首先介紹了目前LED行業人力資源建設的情況。他說，目前，LED在人力資源方面還存在培養體系稚嫩、企業人才管理不足等問題。希望能夠借助此次論壇跟大家一起共同探討，如何規范半導體照明行業從業人員專業素質與能力，引導行業人才良性流動，促進產業的健康、持續發展。

他說，目前在企業里往往存在一種現象，企業人才不足總是將矛頭指向學校，其實歸根結底，與企業管理是脫不了關系的。過去企業高速發展的過程中關注的是市場，而忽略了人才。如今，已經有一些企業業績做得很好，但是在人才管理上，卻是缺乏經驗的，這一點，是需要整個行業的相關人士共同值得思考的。

他提出，針對目前我們LED產業培養體系還無法與產業發展相匹配的現狀，希望借助聯盟出版的《半導體照明產業技能人才開發指南》這本書給專業院校在專業建設方面一個思路，讓院校將這種思想貫穿于教學中，讓學校把專業思想教育建設應用到教學中，為企業提供專項人才。

此外，如何規范薪酬、績效管理體系是目前整個半導體照明產業需共同探討的重要問題。馮亞東表示，希望借助此次論壇給業界同仁發出號角，一起共同探討交流，推動整個行業的健康快速的 ，推動整個行業的健康快速的發展。期待未來的道路和大家一起同行。